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1111人力銀行副總經理何啟聖表示,中部地區以中小型製造業及餐飲業為主力,而製造業及餐飲服務業因營運時間長,需輪班、排班或依營運需求而需要較高彈性運用,加上中部業者多以中小企業為主,人力調度空間有限,以致在一例一休的嚴謹制度下,人事成本增加的幅度較高,受影響層面也較大,使得中部成為北中南一例一休的「重災區」。何啟聖指出,調查也發現,高達6成業者坦言因一例一休而調整企業運作,其中「改變排班制度」(26.4%)、「增聘正職人力」(14.4%)、「調整員工薪資結構、獎金制度」(12.4%)最多。亦有4成3企業因一例一休調整人事規畫,其中,17.9%選擇增聘兼職人力、12.9%增聘正職人力、8%遇缺不補,另4%甚至裁員減少人事成本。受訪的中部企業表示,任職員工有6成7的個人薪資並未因一例一休而有所改變,僅2成薪水因而增加;加班費過高、每月加班上限46小時、例假日不能加班等限制,執行上最困難,最需要調整。何啟聖提醒企業主,《勞基法》開放所有行業適用「二周彈性工時」、製造相關產業適用「八周彈性工時」,服務相關產業更適用彈性最大的「四周彈性工時」,同時特定職務適用俗稱「責任制」的《勞基法》84條之1,給予各產業更多彈性,業者可依適用類別進行人力規畫與安排,達到勞資雙贏。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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就人事成本調查,超過6成3因一例一休而增加人事成本,有企業的平均增加幅度高達14.8%。整體而 >公教貸款利率比較 言,中部地區業者因一例一休而增加的人事成本,平均達9.3%。
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根據1111人力銀行最新調查,超過6成3受訪的中部業者受到一例一休的衝擊與影響,比例比全台平均54.2%多出9%,是北、中、南三地衝擊最大的區域;其中,又以「加班費大增、人事成本增加」、「增聘人力、人事成本增加」、「員工排班困難」對企業的衝擊最大。
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